Nel panorama aziendale moderno, la gestione delle segnalazioni aziendali è diventata una priorità cruciale per promuovere l’etica, la trasparenza e il buon governo. Il “whistleblowing” (di cui abbiamo già parlato qui) rappresenta un approccio efficace per affrontare questa sfida, garantendo che i dipendenti possano segnalare attività illecite o comportamenti non etici all’interno dell’organizzazione senza timore di ritorsioni.…
Nel precedente articolo di blog abbiamo chiarito chi sono i whistleblowers e quali sono i comportamenti che possono essere segnalati. Ma, nel concreto, come può avvenire la segnalazione da parte del lavoratore? I canali di segnalazione La segnalazione da parte del lavoratore può avvenire sostanzialmente in due modi: tramite gli strumenti messi a disposizione dall’ente o dalla azienda…
Nei precedenti articoli di blog abbiamo già chiarito cosa sia il Whistleblowing e quali siano i rischi associati alla mancata applicazione della normativa. Ma chi può fare una segnalazione aziendale? I segnalatori (o whistleblower) Chiunque abbia un legame con l’azienda in cui sospetta si sia verificato un illecito può effettuare una segnalazione. Questo include una…
La finalità principale del Whistleblowing è quella di rafforzare i principi di trasparenza e responsabilità e di prevenire la commissione dei reati. La Direttiva UE ha come obiettivo la creazione di canali di segnalazione efficaci, riservati e sicuri utili ai potenziali whistleblower. La normativa Con l’approvazione del D.Lgs. 24/2023, l’obbligo di mettere a disposizione uno…
“Whistleblowing” è una regolamentazione comunitaria, recentemente introdotta nell’ordinamento giuridico italiano, istituita per tutelare le persone che desiderino riferire attività illecite di cui siano venute a conoscenza in azienda (o in un ente pubblico), consentendo loro di farlo in modo del tutto anonimo senza paura di subire conseguenze o ritorsioni. I tempi per mettersi in…