Il Decreto Legislativo del 21.09.2021 sancisce l’obbligo di verifica del Green Pass per l’accesso nelle aziende, per clienti e dipendenti, dal 15 ottobre fino al 31 dicembre, data in cui termina lo stato di emergenza.
Attualmente in Italia i lavoratori non vaccinati sono oltre 3 milioni, e questa misura ha una duplice finalità: salvaguardare i lavoratori e impedire nuovi focolai e nuove chiusure.
Non può più accedere in azienda o in ufficio chi è sprovvisto di:
- Certificazione verde “Green Pass”
- Certificazione di guarigione dal Covid nei sei mesi precedenti
- Esito negativo di un tampone (test antigenico rapido effettuato nelle ultime 48 ore/ test molecolare effettuato nelle ultime 72 ore)
Sono esentati dall’obbligo di Green Pass nel luogo di lavoro coloro che possono esibire un certificato rilasciato dal proprio medico o un QR code apposito che sarà presto rilasciato, nel quale si attesta l’impossibilità di ricevere la vaccinazione per motivi di salute o perché ancora in attesa del suo rilascio (nel caso di vaccinazione all’ultimo minuto).
Trattamento della privacy
I dati personali trattati saranno: nome e cognome, data di nascita, esito della verifica di validità del certificato verde COVID-19. Il conferimento dei dati è obbligatorio per l’accesso in azienda. Il decreto esplicita il divieto di memorizzare e conservare tali dati, tanto meno di trasferirli a terzi.
Conseguenze
Per il lavoratore: Al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro, qualora un dipendente dichiari di essere senza Green Pass, viene considerato in assenza ingiustificata e perderà lo stipendio fino a quando non si adeguerà alla nuova normativa. Il rapporto di lavoro è sospeso, ma il dipendente non ne perderà la titolarità, ne riceverà una sanzione disciplinare.
Nella situazione in cui un dipendente privo di Green Pass entri in azienda ignorando il divieto, è prevista una sanzione amministrativa che va da 600 a 1.500 euro.
Per il datore di lavoro: Se il datore non nomina un responsabile e di conseguenza non effettua i dovuti controlli avverrà una sanzione da 400 a 1000 euro.
Modalità di verifica
Tali controlli dovrebbero essere effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro; ove non possibile può avvenire una verifica a campione quando il personale è già all’interno dei locali di lavoro. Il Governo ha voluto lasciare piena autonomia organizzativa, allo scopo di gestire la questione in base alla propria realtà.
Il datore di lavoro è tenuto ad accertare il rispetto delle prescrizioni e ad individuare con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni e della contestazione delle eventuali violazioni.
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